導師的最佳實踐

給予直接、誠實的回饋。大部分的導生都希望能夠頻繁地得到清楚明瞭的回饋。傑出的導師行事透明、為人誠懇、言語直率。導生希冀獲得正向回饋,或能夠直接應用的實際建議。詢問您的導生他希望獲得何種回饋,給他機會分享期待中的溝通模式,從而評估他究竟是否願意聽到直接了當–可能臨界批判–的回饋。

此關係應該互利互惠。別忘記,您和您的導生應該從師友關係中同等受益。思考您對此關係的目標,以及導生能夠教您什麼功課 – 關於雙方所在的產業、導生的世代、科技的趨勢,等等。別害羞,歡迎向導生提問!

身為校友導師,您同時扮演多個角色,包括:

  • 顧問:與導生分享您的故事、反思過去、如果能夠重新來過希望有何改變、希望有人給什麼建議,這些都是師友分享過程的重要環節。您身處業界的經驗分享、暗示提點,都能為導生帶來無比幫助。
  • 嚮導:仔細聆聽導生的想法,多多發問,瞭解他的長處、野心、目標和夢想。協助引導導生訂定實際的目標,或鼓勵他作更遠大的夢!傑出的導師未必直接告訴導生如何解決問題,而是仔細聆聽,並引導導生找到屬於自己的答案。
  • 動力:務必鼓勵您的導生。鼓勵他嘗試新事物,與您開誠佈公地談話,並表達您對他的信心。透過給予正向回饋和稱讚來賦予導生自信心。
  • 資源:與導生分享諸如文章、網站、播客(podcast)等有用資源。歸根究柢,您能夠提供給導生的最佳資源是人力資本:向他介紹專業人脈,指導他如何適當地建構並培育自己的人脈網。